求める人物像

PERSONALITY

国家資格予定者

●柔道整復師 ●理学療法師 ●鍼灸師

スポーツトレーナー

あなたの挑戦と成長を全力でサポートします!

3年後の院長を目指す方へ

当院では、入社後3年での院長を目指す意欲的な方を積極的に支援しています。
私たちは、あなたの意欲と能力を最大限に引き出すための環境を整え、
成長とキャリアの道を共に歩んでいきます。
自らの目標を達成し、接骨院・整体院のリーダーとして活躍するためのスキルと
自信を身につけましょう。

店舗拡大中! 幹部育成に力を入れています!

当院は現在、店舗拡大の最中です。そのため、幹部育成に力を入れ、
成長と共にチームをリードしていける人材を求めています。
幹部としてのスキルを磨き、組織の中核として活躍するためのトレーニングを提供します。
あなたの能力と熱意が、当院の成長と発展に不可欠です。

治療技術、幹部育成、
経営スキルを学べる

当院では、治療技術の向上だけでなく、幹部育成や経営スキルの習得にも力を入れています。
新入社員から幹部まで、各階層で必要なスキルや知識を習得できるトレーニングプログラムを提供します。
また、経営陣との密接な連携により、経営の視点からも学ぶ機会を提供します。
これらの経験とスキルは、将来のキャリアにおいて大きな武器となるでしょう。

未来を共に築く

私たちは、未来を共に築くパートナーとして、あなたの挑戦と成長を全力でサポートします。
接骨院・整体院の分野でのリーダーシップを発揮し、業界の発展に貢献していくために、一緒に力を合わせましょう。

ゆめたか接骨院の教育と評価

ゆめたか接骨院では、
新卒の方も中途入社の方も、安心して成長できる充実した教育制度と、
頑張りがしっかり
評価される人事評価制度を設けています。
私たちは、スタッフ一人ひとりの成長が、患者様の健康と笑顔に繋がると信じています。

1 充実の研修制度で
ステップアップをサポート！

私たちは、あなたの知識と技術の向上を全面的にバックアップします。入社してから継続的に学べる機会を提供し、自信を持って患者様と向き合えるようサポートします。

（1） 4月新人研修（合宿）

入社してすぐの4月には、合宿形式の新人研修を行います。総院長、マネージャー、各院長が直接指導にあたり、接骨院で働く上で必要な基礎知識から実践的な技術まで、丁寧にレクチャーします。同期と一緒に学ぶことで、連帯感も深まりますよ。
（2） 6月技術症例研究発表会（合宿）

6月には、こちらも合宿形式で技術症例研究発表会を開催します。各店舗が担当した症例を発表し、治療プロセスや結果、学んだことなどを全社で共有します。他のスタッフの症例から学び、自身の引き出しを増やす貴重な機会です。
（3） 4月、10月、1月合同研修

4月、10月、1月には、全スタッフが集まる合同研修を実施します。最新の治療技術の習得はもちろんのこと、ゆめたか接骨院全体としての目線合わせを行い、常に質の高いサービスを提供できるよう知識と意識の共有を図ります。

2 公平な人事評価制度であなたの頑張りを還元！

ゆめたか接骨院では、あなたの頑張りを正当に評価し、給与や賞与にしっかり反映させる人事評価制度を導入しています。

（1）年2回の評価サイクル

評価は年2回行われます。
- 10月査定 : 4月から6月、そして7月から9月までのあなたの実績と貢献を評価点の合計で判断します。
- 4月査定 : 10月から12月、そして1月から3月までの実績と貢献を評価点の合計で判断します。
（2）評価が昇給・賞与に直結！

上記(1)の評価結果に基づき、あなたの昇給と賞与が決まります。日々の努力や患者様への貢献が、きちんと形になる仕組みです